Comunicación e Influencia
Conversaciones Situacionales
Haz que las conversaciones de liderazgo ayuden a las personas a avanzar.
Conversaciones Situacionales desarrolla la capacidad de aplicar Liderazgo Situacional® en conversaciones cotidianas y difíciles. Ayuda al líder a comprender la situación completa, adaptar su respuesta y construir claridad sobre el desempeño y los siguientes pasos.
Detrás del desempeño hay una persona
Una tarea puede estar clara y, aun así, existir factores que dificultan realizarla. La confianza, las prioridades en competencia o una situación personal pueden influir en el diálogo. El enfoque de persona completa amplía la mirada del líder para conversar sobre lo que realmente está afectando el desempeño y el involucramiento.
Qué lograrás con este curso
- Impulsar el desempeño y el involucramiento al adoptar un enfoque integral de la persona en las conversaciones sobre desempeño.
- Lograr una mayor alineación mediante conversaciones que generen una comprensión compartida de las expectativas de desempeño.
- Fortalecer las relaciones al construir confianza, respeto mutuo y objetivos compartidos en torno al trabajo.
- Reforzar la conexión mediante conversaciones significativas que permitan a los colaboradores dar lo mejor de sí.
- Favorecer el desarrollo a largo plazo y la retención del talento al hacer que los colaboradores se sientan vistos, valorados y apreciados.
De la conversación cotidiana
El recorrido trabaja cómo comunicar los estilos de liderazgo, construir relaciones y reconocer cuándo es necesario conversar. Incluye práctica ante regresiones del desempeño y conflictos, además de reflexión sobre desafíos como comunicar una decisión difícil o abordar la falta de involucramiento.
Práctica para ganar criterio y flexibilidad
Los escenarios y las simulaciones permiten ensayar respuestas y examinar su efecto en la conversación. La reflexión y el feedback ayudan al participante a reconocer sus tendencias y ampliar sus alternativas. El objetivo es poder adaptarse durante el diálogo y lograr claridad compartida sobre lo que sigue.
El valor para la organización
Fortalecer estas conversaciones ayuda a atender necesidades de desempeño oportunamente, construir confianza y mantener alineación sobre el trabajo. El curso desarrolla una práctica de liderazgo que puede utilizarse en las interacciones habituales del equipo.
Características de: Conversaciones Situacionales
Para quién es
Para líderes que ya completaron Fundamentos de Liderazgo Situacional y quieren llevar el modelo a sus conversaciones. Es especialmente pertinente cuando saben qué necesitan comunicar, pero encuentran dificultad para abordar reacciones, tensiones o factores que van más allá de la tarea.
Audiencia Sugerida: Colaboradores individuales, Líderes estratégicos, Líderes operativos, Líderes tácticos, Talento emergente
Formato
Duración: 8 horas
Grupo recomendado: 15 a 20 participantes
Modalidad: Presencial, Virtual en vivo
Idioma: Español.
Requisito de participación
Haber completado Fundamentos de Liderazgo Situacional.
Competencias a desarrollar
Así se aprende en DOOR
Cursos relacionados
Ponte en contacto con DOOR México.
En DOOR México estamos listos para ayudarte a mejorar tus habilidades de liderazgo. Si estás listo para dar el siguiente paso, contáctanos hoy mismo a través de nuestro formulario en línea.
