Liderazgo y Desarrollo de Talento
Fundamentos de Liderazgo Situacional
Desarrolla líderes que saben cuándo dirigir, apoyar y dar autonomía.
Situational Leadership® Essentials proporciona una base práctica para adaptar el liderazgo a las necesidades de cada persona en una tarea específica. Ayuda a los líderes a diagnosticar la situación, elegir su respuesta y ajustarla conforme cambia el desempeño.
Una misma persona necesita distintas respuestas
Alguien puede trabajar con autonomía en una actividad y necesitar orientación al asumir otra. Si el líder responde siempre de la misma manera, puede intervenir demasiado o dejar a la persona sin el apoyo necesario. El modelo permite reconocer esa diferencia y actuar con mayor criterio.
Qué lograrás con este curso
- Lograr claridad y alineación al comprender las prioridades y tareas de los colaboradores y comunicar las expectativas.
- Adaptar tu estilo de liderazgo a las necesidades de cada persona para una tarea específica.
- Evitar dirigir de menos o de más al reconocer que un único estilo de liderazgo no es efectivo para todas las situaciones.
- Responder al cambio al mantenerte atento a las circunstancias y necesidades de desempeño cambiantes de los colaboradores.
- Construir confianza a lo largo del tiempo al diagnosticar correctamente cada situación, adaptarte a las necesidades de los demás y mantener una comunicación abierta y de doble vía.
La base:
Performance Readiness® permite evaluar las necesidades de desempeño para una tarea concreta. A partir de ese diagnóstico, el líder ajusta sus comportamientos y comunica las expectativas. La conversación con el colaborador permite construir alineación y revisar si la respuesta sigue siendo adecuada.
Cómo se construye el aprendizaje
El recorrido comienza con una evaluación de 360º previa a la sesión, introducción al liderazgo, trabaja la comprensión compartida de la situación, desarrolla la adaptación y la alineación, y aborda el cambio en las necesidades de desempeño. Combina actividades de aplicación, reflexión, práctica y feedback del facilitador y de otros participantes.
Herramientas que acompañan la aplicación
El modelo ofrece guías para preparar conversaciones sobre tareas específicas. Los recursos del curso incluyen herramientas de planificación y reflexión sobre la conversaciones necesarias y el feedback.
Características de: Fundamentos de Liderazgo Situacional
Para quién es
Líderes de todos los niveles: primera línea, mandos medios, líderes tácticos y estratégicos que buscan adaptar su estilo a las necesidades de cada persona y tarea. Es pertinente tanto para quienes asumen su primera responsabilidad de liderazgo como para líderes experimentados que dirigen equipos o lideran a otros líderes y desean fortalecer su capacidad para diagnosticar, desarrollar y acompañar el desempeño.
Audiencia Sugerida: Líderes estratégicos, Líderes operativos, Líderes tácticos, Talento emergente
Formato
Duración: Desarrolla líderes que saben cuándo dirigir, apoyar y dar autonomía.
Grupo recomendado: 15 a 20 participantes
Modalidad: Presencial, Virtual en vivo
Idioma: Español.
Así se aprende en DOOR
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