The Culture Equation
Las organizaciones que logran una alineación completa entre propósito, estrategia y cultura experimentan en promedio un cambio del +44.5% en los ingresos a lo largo de tres años, a diferencia de solo un +10.7% para aquellas con alineación parcial.
Fuente: Culture Partners y Stanford Research 2023
La Historia de Tu Organización
El punto de partida del viaje The Culture Equation es un taller donde tu equipo de liderazgo discutirá preguntas críticas sobre tu organización:
- ¿Por qué existimos?
- ¿Hacia dónde vamos?
- ¿Cuáles son nuestras prioridades a largo plazo?
- ¿Qué resultados medibles evaluarán nuestro éxito en el camino?
Las respuestas a estas preguntas se convertirán en The Culture Equation, una fórmula que describe el propósito, la estrategia, la cultura y los resultados que tu organización logra. Esta ecuación cuenta la historia de tu organización.
Observa en The Culture Equation cómo la cultura tiene un impacto exponencial en los resultados. La cultura es clave para mejorar los resultados, pero no es fácil de gestionar. Con la guía de nuestros consultores expertos en cultura, identificarás los cambios que deben ocurrir en tu cultura actual para alcanzar una nueva cultura que impulse tus resultados. Estos cambios se destilan en un conjunto de Creencias Culturales, que definen la cultura alineada con tu propósito, visión, estrategia y resultados deseados.
Activar y Acelerar
Una vez lograda la alineación, seleccionarás líderes clave:
- Líder de Cultura–supervisa el despliegue, la integración, el Comité de Cultura y las revisiones trimestrales de la cultura.
- Comité de Cultura–desarrolla un Plan de Cultura táctico y personalizado y es responsable de su implementación.
- Campeones de Cultura–facilitadores internos certificados para entregar talleres de Alineación Cultural, implementando la nueva cultura, lenguaje común y herramientas en toda la organización.
Una herramienta clave es tu Culture Map®, una solución de aprendizaje colorida y del tamaño de una mesa que comunica tu Culture Equation con mensajes consistentes y claros. Tus equipos se notan comprometidos mientras trabajan juntos para explorar el contenido, discutir temas, sacar conclusiones y desarrollar nuevas ideas, motivación y compromiso. Y están sonriendo… porque es divertido. Juegos competitivos, escenarios desafiantes y simulaciones realistas aseguran la retención del conocimiento e influyen en los comportamientos deseados en el trabajo.
