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Elige accountability. Cuando un resultado no se alcanza, es cuando la mayoría de nosotros comenzamos a escuchar palabras como “responsabilidad” y “accountability”. Aunque la responsabilidad es apreciada y a menudo se utiliza correctamente, el término accountability sigue siendo malinterpretado y[...]
Mantener a los empleados responsables de sus acciones es crucial para garantizar que tu equipo complete el trabajo de manera eficiente y efectiva. Sin embargo, se necesita una gran habilidad para mantener[...]
En el ámbito del desarrollo profesional, descubrir y aprovechar las fortalezas de uno mismo es como embarcarse en un viaje de autodescubrimiento y empoderamiento. Los impulsores basados en fortalezas, o profesionales basados[...]
Los consumidores esperan que las empresas tengan una presencia digital completa, independientemente de si las organizaciones operan en el comercio, la banca o en otros sectores. Tradicionalmente, los baby boomers preferían que[...]
La chispa que enciende el progreso y nos impulsa hacia nuevos horizontes es la creatividad. Para un gerente de capacitación y desarrollo, fomentar la creatividad dentro de los equipos es crucial para[...]
Los líderes deben fomentar el compromiso de los empleados, no forzarlo. Sentirse comprometido y empoderado en el trabajo proviene de un sentido de propiedad sobre las tareas en mano, así como[...]
¿Por qué tenemos reuniones? Existen varias razones, por supuesto, pero las principales son: Para discutir problemas Para encontrar soluciones a esos problemas Para conectar con otros y fortalecer nuestras relaciones con ellos[...]
Imagina estos escenarios: El rendimiento está cayendo, y no parece que puedas darle la vuelta. Los incidentes de seguridad están en aumento, y los empleados no siguen los protocolos. La moral del[...]
Todos queremos avanzar del Punto A al Punto B en nuestra carrera o en la vida en general, pero ¿estamos tomando las acciones necesarias para llegar allí? ¿Realmente nos estamos haciendo responsables?[...]
Desarrollando la Autoconciencia y Manejando los Desencadenantes Emocionales en el Lugar de Trabajo Mantener una autoconciencia profesional es importante para el crecimiento personal y profesional. Comprender y manejar los desencadenantes emocionales puede[...]
Todos enfrentamos desafíos que ponen a prueba nuestra capacidad de perseverar. A menudo, nuestra habilidad para superar estos obstáculos depende de encontrar algo a lo cual aferrarnos. Cuando hablamos de tenacidad, nos[...]
La obsesion por la visibilidad: por que es un error y en que deberían enfocarse los CEOs en su lugar
Hablemos de una queja común que escucho en las empresas: “No eres lo suficientemente visible.” Alguien puede ser un alto rendimiento, alcanzando todas sus metas, pero de alguna manera, si no está[...]
Algo que nunca pasa de moda: estar en presencia de alguien que parece haber nacido para ayudarte a resolver un problema en el que te encuentras y que disfruta de esa oportunidad.[...]
Este es la segunda de una serie de publicaciones en el blog que destacan nuestra experiencia con diferentes industrias. La primera publicación de la serie examinó nuestras alianzas con organizaciones de Restaurantes,[...]
El Centro de Estudios de Liderazgo (CLS) abrió oficialmente sus puertas hace 55 años. Desde el principio, hemos sido una entidad global, ayudando a formar líderes en una amplia variedad de entornos.[...]
Ahora y en el futuro, la accountability será una ventaja competitiva que impulsará el involucramiento, la retención, la eficiencia operativa y los resultados finales. No estamos hablando de la visión históricamente negativa[...]
