Elige accountability. Cuando un resultado no se alcanza, es cuando la mayoría de nosotros comenzamos a escuchar palabras como “responsabilidad” y “accountability”. Aunque la responsabilidad es apreciada y a menudo se utiliza[...]

  Los líderes deben fomentar el compromiso de los empleados, no forzarlo. Sentirse comprometido y empoderado en el trabajo proviene de un sentido de propiedad sobre las tareas en mano, así como[...]

Imagina estos escenarios: El rendimiento está cayendo, y no parece que puedas darle la vuelta. Los incidentes de seguridad están en aumento, y los empleados no siguen los protocolos. La moral del[...]

Hablemos de una queja común que escucho en las empresas: “No eres lo suficientemente visible.” Alguien puede ser un alto rendimiento, alcanzando todas sus metas, pero de alguna manera, si no está[...]

Ahora y en el futuro, la accountability será una ventaja competitiva que impulsará el involucramiento, la retención, la eficiencia operativa y los resultados finales. No estamos hablando de la visión históricamente negativa[...]

El marketing siempre ha sido una función multifacética, aunque en la última década se ha vuelto cada vez más complejo. Desde crear conciencia hasta generar los clientes potenciales adecuados y gestionar la[...]