Liderazgo y Desarrollo de Talento

Liderando con DISC®

Lidera con mayor efectividad a personas con estilos distintos al tuyo.

Liderando con DISC (Leading With DiSC®) ayuda a los líderes a comprender su estilo y adaptar la forma en que comunican e influyen. Integra Everything DiSC® con Liderazgo Situacional® para conectar preferencias de comportamiento, necesidades de desempeño y decisiones de liderazgo.

Cuando las diferencias de estilo se convierten en barreras

Lo que para una persona es rapidez, para otra puede sentirse como presión. Quien busca detalles puede parecer poco ágil; quien comunica de forma directa puede percibirse como poco empático. Sin comprender estas diferencias, los líderes pueden generar fricción, desmotivar a sus colaboradores o dificultar la coordinación. Liderar con efectividad requiere reconocer distintos estilos y adaptar la forma de comunicar, influir y acompañar, sin perder de vista los resultados.

Qué lograrás con este curso
  • Aumentar la flexibilidad al adaptarte a los rasgos DiSC® de otras personas mediante comportamientos complementarios que impulsen la motivación y los resultados.
  • Superar las diferencias para crear un entorno colaborativo en el que se reconozcan como naturales las distintas perspectivas, estilos de trabajo y preferencias de comunicación.
  • Potenciar tu influencia al interpretar las señales de otras personas para comprender sus intereses, motivaciones y ritmo.
  • Fortalecer la resiliencia al considerar las tendencias de cada estilo DiSC® ante el cambio y ajustar tu enfoque para minimizar los retrocesos en el desempeño.

Del autoconocimiento

a la aplicación

El recorrido trabaja reconocimiento de estilos, adaptación de la comunicación, evaluación de Performance Readiness® y comportamientos del líder. Incluye Leading Up With DiSC® para fortalecer la influencia hacia niveles superiores.

Por qué esta combinación importa

Las preferencias de comportamiento y las necesidades de una tarea son aspectos distintos. Considerarlos juntos ayuda a elegir cómo interactuar y qué respuesta de liderazgo ofrecer.

Características de: Liderando con DISC®
Para quién es

Líderes de primera línea, mandos medios, líderes tácticos y estratégicos que buscan comprender mejor su estilo y adaptar su forma de comunicarse e influir en colaboradores, pares y superiores. Es especialmente útil para quienes lideran equipos con distintas formas de trabajar y necesitan fortalecer la colaboración, reducir fricciones y acompañar el cambio.

Audiencia Sugerida: Líderes estratégicos,  Líderes operativos,  Líderes tácticos

Formato

Duración: 8 horas

Grupo recomendado: 15 a 20 participantes

Modalidad: Presencial,  Virtual en vivo

Idioma: Español.

Requisito de participación

Haber completado: Fundamentos de Liderazgo Situacional

Competencias a desarrollar

Comunicación efectiva
Desarrollo de talento
Influencia

Así se aprende en DOOR

  • Conectado con tu trabajo

    Trabaja con situaciones y retos laborales que le dan sentido a lo que aprendes.

  • Aprender haciendo

    Practica las habilidades del taller mediante ejercicios, casos y simulaciones guiadas.

  • Aprendizaje con otros

    Contrasta perspectivas, comparte experiencias y construye alternativas con otros participantes.

  • Feedback para mejorar

    Recibe retroalimentación durante las prácticas para reconocer aciertos y ajustar tu desempeño.

  • Herramientas para aplicar

    Utiliza guías y recursos prácticos que puedes consultar y llevar a tu trabajo.

  • Un siguiente paso concreto

    Define cómo aplicarás lo aprendido en una situación específica de tu trabajo.

Cursos relacionados

Hablemos de cómo convertir las diferencias de estilo en mejores relaciones de trabajo.

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