Cambio, Innovación y Cultura
Lead Culture®
Desarrolla la cultura que tu estrategia necesita.
Lead Culture conecta propósito, estrategia y cultura con los resultados del negocio. Acompaña a tu organización desde la alineación del equipo directivo hasta el despliegue de nuevas creencias y prácticas, su integración a la gestión y la revisión del avance.
Cuando la estrategia requiere otra forma de trabajar
Una organización puede pedir colaboración mientras sus decisiones premian el trabajo aislado. Puede impulsar una transformación y seguir creando experiencias que refuerzan la forma anterior de operar. Lead Culture ayuda a identificar esas contradicciones y a desarrollar la cultura necesaria para avanzar.
Alinear el negocio y la cultura
The Results Equation® permite trabajar en conjunto el propósito, la visión de resultados, las prioridades estratégicas y las Cultural Beliefs® que orientarán las decisiones. El punto de partida es acordar qué resultados necesita la organización y qué cambios en su forma de pensar y actuar los harán posibles.
Comprender y cambiar
La Pirámide de Resultados® relaciona las experiencias que viven las personas con sus creencias, acciones y resultados. Los líderes examinan qué están reforzando y qué experiencias necesitan crear para impulsar la cultura deseada.
Un programa para llevar la alineación a la organización
Enfocar y alinear. Clarificar Resultados Clave, reconocer las brechas culturales y acordar el papel del liderazgo. El diagnóstico puede incorporar entrevistas y evaluaciones según el proyecto.
Definir la cultura necesaria. Alinear al equipo directivo, identificar los cambios culturales y formular creencias que orienten decisiones y comportamientos.
Activar el despliegue. Preparar responsables, comités y referentes internos; comunicar la dirección del cambio y desarrollar capacidades entre líderes y equipos.
Integrar y revisar. Aplicar las herramientas, revisar avances y alinear los sistemas de gestión para que refuercen la cultura deseada.
Herramientas visibles en el trabajo cotidiano
Focused Feedback® ayuda a conversar sobre las experiencias y comportamientos que se necesitan. Focused Storytelling® hace comprensibles los cambios mediante historias concretas. Focused Recognition® permite reconocer contribuciones alineadas con las creencias culturales y los Resultados Clave.
Las reuniones de integración, las guías de aplicación y los planes de trabajo ayudan a conectar estas prácticas con decisiones, reuniones de equipo y procesos de talento, según el alcance acordado.
Características de: Lead Culture®
Para quién es
Organizaciones y unidades de negocio que necesitan transformar su cultura para ejecutar su estrategia. Involucra a la dirección, responsables del proceso, líderes y equipos participantes en distintas etapas.
Audiencia Sugerida: Colaboradores individuales, Equipos de trabajo, Líderes estratégicos, Líderes operativos, Líderes tácticos
Formato
Grupo recomendado: curso_grupo_licencia
Modalidad: Presencial, Virtual en vivo
Idioma: Español.
Así se aprende en DOOR
El workshop y el programa
The Results Equation Workshop es la experiencia de alineación directiva que permite definir el punto de partida y un plan inicial de integración. Lead Culture es el programa de transformación cultural que acompaña su despliegue y sostenimiento. Si la organización ya realizó trabajo de alineación, revisamos sus avances para definir cómo continuar.
Cómo se diferencia de Accountability Journey
Accountability Journey se enfoca en extender y sostener las prácticas de accountability y ejecución. Lead Culture aborda los cambios en creencias, experiencias y sistemas de gestión que necesita la estrategia. El reto del negocio determina el punto de entrada; un programa no es requisito universal del otro.
Más soluciones de El Principio de Oz
Conversemos sobre la cultura que requieren tus próximos resultados.
Definamos los cambios culturales, los equipos involucrados y el acompañamiento que necesita tu organización.
