Ejecución y Productividad
Accountability Builder®
Haz que los resultados importantes se conviertan en compromisos propios.
Cuando las metas se conocen, pero las personas siguen esperando instrucciones o atribuyendo los problemas a otras áreas, hace falta fortalecer accountability. Accountability Builder® proporciona un lenguaje común y herramientas para reconocer la propia contribución, enfrentar las brechas y actuar sobre los Resultados Clave.
Del resultado esperado a la acción personal
Accountability Builder® es el curso base de El Principio de Oz. Trabaja accountability desde un enfoque positivo: reconocer el Juego de la Culpa, actuar Arriba de la Línea® y conectar la contribución personal con los Resultados Clave.
Cuatro pasos para abordar una brecha real
Verlo®: ampliar la perspectiva y solicitar feedback para reconocer la realidad.
Adueñárselo®: reconocer la propia contribución y asumir el resultado.
Resolverlo®: explorar alternativas y colaborar para encontrar soluciones.
Hacerlo®: convertir las decisiones en acción y sostener el compromiso.
Un enfoque compartido
La Pirámide de Resultados® permite examinar cómo las experiencias y creencias influyen en las acciones. Los Pasos Hacia Accountability® ofrecen una referencia común para hablar de los obstáculos y trabajar en las soluciones. El valor para la organización está en conectar el comportamiento cotidiano con los resultados que más importan.
Del aprendizaje al Plan VARH®
El recorrido combina ejercicios individuales y en equipo, feedback y herramientas de aplicación. El Plan de Accountability VARH® permite organizar el trabajo sobre una brecha y traducir los cuatro pasos en acciones. La aplicación cobra sentido cuando los Resultados Clave están definidos con claridad.
Cuándo conviene implementarlo
Es especialmente pertinente cuando hay compromisos que se diluyen entre áreas, problemas recurrentes que se explican sin resolverse o colaboradores que necesitan tomar mayor iniciativa. Puede involucrar a líderes y colaboradores para construir una forma compartida de asumir accountability.
Características de: Accountability Builder®
Para quién es
Dirigido a colaboradores y líderes de todos los niveles que buscan fortalecer su accountability, superar obstáculos y contribuir al logro de los Resultados Clave de su organización.
Audiencia Sugerida: Colaboradores individuales, Equipos de trabajo, Líderes estratégicos, Líderes operativos, Líderes tácticos, Talento emergente
Formato
Duración: Versiones de 8 y 4 horas
Grupo recomendado: 15 a 20 participantes
Modalidad: Presencial, Virtual en vivo
Idioma: Español.
Así se aprende en DOOR
Cómo se relaciona con Leadership Builder®
Accountability Builder® se concentra en asumir accountability personalmente. Leadership Builder® desarrolla la capacidad del líder para generar accountability en otros mediante el establecimiento y la gestión de expectativas. La elección depende de dónde se encuentra la brecha de la organización.
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